Как я уже не раз писал: есть несколько вещей на которые можно смотреть бесконечно. В их числе страшный вой жопной боли отечественного коллективного работодателя "
рюсске унтерменш швайн ленив, не хотеть работать за мешок брюква!!!"
https://www.isras.ru/year-book.htmlНачиная с 2001 года Институт социологии ФНИСЦ РАН выпускает ежегодное издание
«Россия реформирующаяся». В статьях известных ученых представлены наиболее значимые результаты социологических и политологических исследований, проводимых в Институте последние годы
ISSN 2618-7523
2024
Россия реформирующаяся : ежегодник : вып. 22 / Отв. ред. М. К. Горшков ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2024. – 432 с.https://www.isras.ru/files/File/publ/publ2024/Ezhegodnik_2024_final.pdf"Требование отказаться от мигрантской рабочей силы, идущее со стороны населения, сегодня вряд ли осуществимо. Дефицит рабочей силы столь значителен, что российские предприятия, работающие в индустриальном парке, жалуются на то, что они не могут развиваться. Рабочих рук просто нет: «Мы написали письмо заместителю Воскресенского, что надо рассмотреть вопрос по строительству жилья. С персоналом проблемы офигенные. ДиланТекстиль мне говорит: «У нас проблемы с персоналом», – «Они сейчас везде», – отвечаю я. Народ разучился у нас работать. Зарплаты повышаются. Мы брали последнего резидента, российское предприятие Протекс, нам написали, что зарплата ожидается в 35 тысяч.
Заместитель губернатора говорит, что на эту зарплату Вы людей не найдёте. Обещали, что они её пересмотрят», – замечает в своём интервью директор индустриального парка.
Ситуация с СВО привела к тому, что рабочие руки пополнили российскую армию за хорошую зарплату, что фактически привело к беспрецедентному кадровому дефициту. Но дело не только в этом. Зарплатные ожидания российского персонала растут огромными темпами, а уровень квалификации явно
отстаёт от ожиданий. В результате людям комфортнее жить на пособия, а не трудиться на предприятиях.
Местный техникум не в состоянии восполнить кадровый дефицит. И для этого есть несколько причин. Вот как сложившуюся ситуацию комментирует директор колледжа: «Мы стараемся максимально удовлетворить рынок труда Родниковского района. Максимально. Наши выпускники не стоят в Центре занятости. Однако не могу сказать, что хотя бы 70% выпускников остаётся в Родниках. Огни большого города манят. Это первая причина. Вторая – мы даём 70% призыва в российскую армию по району. У нас здоровые сильные парни. Они зачастую остаются на контракт. Так что мы не обеспечиваем Родниковский район кадрами полностью. Такого никогда не было и не будет».
Не менее важной причиной является выбор самих подростков, которые не хотят идти в лёгкую промышленность, ключевую для Родниковского района и города, а предпочитают другие специальности: «В 15 лет, когда к нам поступают ребята, им достаточно сложно определиться с выбором профессии. Хотя ребята к нам ходят со второго класса. Но учителя всё время говорят: плохо будешь учиться, пойдёшь в ПТУ. Мы хотим показать малышам – у нас хорошо. Весело, сладко и интересно. Так что мы ребят знаем с детства. Но сказать, что мы всех удовлетворяем, нельзя. У нас тяжело идут дети на лёгкую промышленность, на вязальщиц… Хотя другие профессии мы закрываем: поваров, электриков и др. Но это далеко не всё, что надо работодателю», – продолжает свои размышления директор колледжа.
Эту же позицию нежелания выпускников техникума и жителей работать на инвесторов озвучивает и глава Родниковского района: «У нас техникум старый. Разворачивается медленно. Он готовит ребят для работы, но наши идут неохотно к туркам… Кого не хватает, добавляют узбеками».
Не менее важной является ещё одна причина – местное население предпочитает работать вахтовым методом в Москве вместо того, чтобы ежедневно ходить на работу на родниковские фабрики: «У нас безработных маленький процент. Из тех людей, которые привыкли не работать. Москва-то всех испортила. Вахтовый метод. Иногда такие люди имеют две семьи. Вот ведь к чему пришли… Не хотят работать за 10 тысяч!» – восклицает Председатель городской думы.
Представитель сельскохозяйственного бизнеса Родниковского района и депутат объясняет сложившийся дефицит психологией иждивенчества у местного населения, и, похоже, что он недалёк от истины: «Может быть, это плохо – мигранты, но другого пути нет. Кадров нет. В Иванове «Профессионал», который поднялся на комплектующих к экскаватору, за 100 тысяч никого найти не может. Мы сами сделали культ денег. А работа на втором плане. Люди ударились в компьютер. Они не хотят работать. Иждивенцами легче. Я хочу работать, когда хочу»"
____________________________________________Поневоле согласишься с Толкователем:
"Какое краткое резюме из фокус-групп местного начальства этого отдельно взятого района великорусского ядра?
- Явное пренебрежение к местным людям, прям на уровне социального апартеида.
- Платить нормальные для жизни зарплаты не хотят (считают достаточным платить 10-35 тыс. руб. в месяц).
- Ставка на завоз мигрантов – узбеков и таджиков.
- Москва и СВО высасывают последние остатки местных работников – потому что там платят нормальные деньги"
(с)
